ВИЗЫ В

США

ВИЗЫ

Иностранные граждане, желающие постоянно проживать в США, должны сначала получить иммиграционную визу. Это первый шаг к тому, чтобы стать законным постоянным жителем. Иммиграционная виза выдается,
когда заявитель соответствует квалификационным требованиям, заполнил и представил все необходимые формы и дополнительные необходимые доказательства, необходимые для получения статуса иммигранта

иммиграционные
и неиммиграционные

Не иммиграционная виза O-1 предназначена для лиц,
которые обладают выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте,
или которые продемонстрировали выдающиеся достижения в кино-
или телевизионной индустрии
и были признаны на национальном
или международном уровне
за эти достижения

O-1 Лица с выдающимися способностями

Для тех, кто работает на телевидении, в кино и в спорте, разрешено привозить свой персонал. Те, у кого есть визы O-1 в сфере образования, бизнеса или науки, не имеют права брать с собой своих сотрудников

O-2 для вспомогательного персонала владельцев визы O-1

Читать подробнее

Представитель профессии, имеющий ученую степень или ее эквивалент,
или лицо, обладающее исключительными способностями

EB-2 Иммиграция
на основе трудоустройства: второе предпочтение

Читать подробнее

Петиции первого, второго и третьего предпочтения, основанные
на трудоустройстве, обычно сопровождаются заверенным заявлением на сертификацию постоянной занятости
от Министерства труда (DOL)
по форме ETA 9089 (PERM)

Трудовая сертификация (PERM)

Читать подробнее

Квалифицированные работники, профессионалы
или неквалифицированные работники

EB-3 Иммиграция
на основе трудоустройства: третье предпочтение

Читать подробнее

Виза для предпринимателей

EB-2 NIW Отказ
от национальных интересов: второе предпочтение

Читать подробнее

Пройти тест

Читать подробнее

O-1 ЛИЦА С ВЫДАЮЩИМИСЯ СПОСОБНОСТЯМИ

ВИЗА О-1

Виза O-1 — это неиммиграционная виза для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте. Эта категория виз предназначена для лиц, продемонстрировавших выдающиеся достижения в своей области и приезжающих в Соединенные Штаты, чтобы продолжить работу в этой области.

Чтобы претендовать на визу O-1, люди должны иметь предложение о работе от американского работодателя или агента и должны продемонстрировать, что они обладают уровнем знаний и признания, который значительно выше того, который обычно встречается в их области. Это можно продемонстрировать с помощью таких доказательств, как награды, публикации или членство в организациях, требующих выдающихся достижений.

Виза O-1 также имеет положение «плюс», называемое O-1B, которое предназначено для лиц с выдающимися способностями в искусстве или спорте. Эта категория предназначена для таких людей, как актеры, музыканты, спортсмены и другие люди в индустрии развлечений.

Виза O-1 обычно предоставляется на начальный период в 3 года, но может быть продлена с шагом в один год. Кроме того, обладатели визы O-1 и их иждивенцы имеют право на получение разрешения на работу и могут подать заявление на получение грин-карты, не дожидаясь, пока станет доступен номер визы.

O-2 ДЛЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВЛАДЕЛЬЦЕВ ВИЗЫ О-1

ВИЗА О-2, сопровождение держателей визы О-1

Виза O-2 — это неиммиграционная виза для лиц, которые будут сопровождать владельца визы O-1 и являются неотъемлемой частью работы O-1. Эта категория виз предназначена для вспомогательного персонала, такого как основные тренеры, скауты, инструкторы и другой вспомогательный персонал, который необходим для работы O-1.

Чтобы претендовать на визу O-2, владелец визы O-1 должен иметь предложение о работе и должен продемонстрировать, что его уровень знаний и признания значительно выше, чем обычно встречается в их области. Владелец визы O-2 также должен продемонстрировать, что он является неотъемлемой частью работы O-1 и что его навыки и опыт необходимы для успеха работы.

Виза O-2 обычно выдается на тот же срок, что и владелец визы O-1, но не включает возможность продления. Кроме того, обладатели визы O-2 и их иждивенцы не имеют права на получение разрешения на работу.

EB-2 ИММИГРАЦИЯ НА ОСНОВЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА: ВТОРОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ

ВИЗА EB-2

Иммиграционная виза на основе трудоустройства: Second Preference EB-2

Виза EB-2 — это рабочая виза второго предпочтения для лиц с учеными степенями или исключительными способностями. Эта категория виз предназначена для специалистов с учеными степенями, такими как степень магистра или выше, или для тех, кто имеет степень в определенной области и имеет не менее пяти лет передового опыта в этой области.

Чтобы претендовать на визу EB-2, люди должны иметь предложение о работе от работодателя в США, а работодатель должен получить трудовую справку от Министерства труда (DOL) о том, что в США нет квалифицированных работников, которые могли бы заполнить эту вакансию. Работодатель также должен продемонстрировать, что квалификация человека соответствует требованиям работы и что ему выплачивается преобладающая заработная плата для этой профессии.

Исключением является отказ от национальных интересов EB-2 (NIW), который позволяет определенным лицам с учеными степенями или исключительными способностями самостоятельно подавать ходатайство о получении грин-карты без необходимости со стороны американского работодателя спонсировать их или получать трудовую сертификацию.

Владельцы визы EB-2 также имеют право на получение визы с двойным намерением, что означает, что они могут подать заявление на получение грин-карты, сохраняя при этом неиммиграционный статус. Кроме того, обладатели визы EB-2 и их иждивенцы имеют право на получение разрешения на работу и могут подать заявку на получение грин-карты, не дожидаясь, пока станет доступен номер визы.

EB-2 NIW ОТКАЗ ОТ НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ: ВТОРОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ

ВИЗА EB-2 NIW

Иммиграционная виза на основе отказа от национальных интересов (NIW): Second Preference EB-2 NIW

EB-2 National Interest Waiver (NIW) — это тип рабочей визы второго предпочтения, которая позволяет лицам с учеными степенями или исключительными способностями самостоятельно подавать ходатайство о получении грин-карты без необходимости со стороны американского работодателя спонсировать их или для трудовой аттестации.

Чтобы претендовать на визу EB-2 NIW, люди должны продемонстрировать, что их способности имеют национальное значение для Соединенных Штатов и что национальные интересы могут быть неблагоприятно затронуты, если потребуется сертификация труда. Это можно продемонстрировать, показав, что работа человека окажет значительное влияние на поле, что он получил национальное или международное признание или что у него есть другие достижения, которые принесут пользу стране.

Владельцы визы EB-2 NIW также имеют право на получение визы с двойным намерением, что означает, что они могут подать заявление на получение грин-карты, сохраняя при этом неиммиграционный статус. Кроме того, обладатели визы EB-2 NIW и их иждивенцы имеют право на получение разрешения на трудоустройство и могут подать заявление на получение грин-карты, не дожидаясь получения номера визы.

Этот тип визы очень избирательный и требует серьезной и обширной документации в поддержку дела. Процесс подачи заявления и утверждения также очень сложен, и рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным адвокатом.

EB-3 ИММИГРАЦИЯ НА ОСНОВЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА: ТРЕТЬЕ ПРЕДПОЧТЕНИE

ВИЗА EB-3

Иммиграционная виза на основе трудоустройства: Third Preference EB-3

Виза EB-3 — это рабочая виза третьего предпочтения для лиц, которые являются квалифицированными рабочими, профессионалами или неквалифицированными рабочими. Эта категория визы предназначена для лиц с меньшим уровнем образования или опыта, чем лица, имеющие категорию EB-2.

Чтобы претендовать на визу EB-3, люди должны иметь предложение о работе от работодателя в США, а работодатель должен получить трудовую справку от Министерства труда (DOL) о том, что в США нет квалифицированных работников, которые могли бы заполнить эту вакансию. Работодатель также должен продемонстрировать, что квалификация человека соответствует требованиям работы и что ему выплачивается преобладающая заработная плата для этой профессии.

Квалифицированные работники EB-3 — это те, чья работа требует не менее двух лет обучения или опыта, который не носит временный или сезонный характер.

Профессионалы — это те, чья работа требует как минимум степени бакалавра США или эквивалентной иностранной степени.

Неквалифицированные работники — это те, чья работа требует менее двух лет обучения или опыта и чья работа не носит временный или сезонный характер.

Владельцы визы EB-3 также имеют право на получение визы с двойным намерением, что означает, что они могут подать заявление на получение грин-карты, сохраняя при этом неиммиграционный статус. Кроме того, обладатели визы EB-3 и их иждивенцы имеют право на получение разрешения на трудоустройство и могут подать заявление на получение грин-карты, не дожидаясь получения номера визы.

ТРУДОВАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ (PERM)

Трудовая сертификация (PERM) и платежеспособность работодателя.

Сертификация PERM, также известная как управление электронной проверкой программы, представляет собой процесс, который Министерство труда США (DOL) использует для сертификации процесса найма работодателей, желающих нанять иностранных работников в рамках программы постоянной трудовой сертификации. Программа постоянной трудовой сертификации — это процесс, посредством которого американские работодатели спонсируют иностранных работников для получения ими вида на жительство (зеленая карта) в Соединенных Штатах.

Процесс сертификации PERM начинается с подачи работодателем заявки на сертификацию труда в DOL. Это заявление включает в себя подробную информацию о предлагаемой работе, квалификации, необходимой для работы, и усилиях по найму, которые работодатель предпринял, чтобы попытаться заполнить вакансию работником из США.

Затем DOL рассмотрит заявку, чтобы убедиться, что работодатель выполнил все необходимые требования и добросовестно приложил усилия для найма работников из США на работу. Если заявка заполнена и работодатель выполнил все требования, DOL подтвердит трудовую аттестацию, что означает, что работодатель выполнил юридические требования для найма иностранного работника на работу.

После подтверждения трудового сертификата работодатель может подать иммиграционную петицию I-140 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) для иностранного работника. Иностранный работник также должен будет подать заявление на изменение статуса или консульскую обработку, в зависимости от их иммиграционного статуса.

Процесс получения сертификата PERM может быть сложным и трудоемким, и для работодателей важно обратиться за помощью к юристу или аккредитованному представителю, который может помочь им в этом процессе.

Коммерческий директор, финансовый директор, технический директор, директор по маркетингу, другой представитель руководящего звена

Менеджмент
и управление
бизнесом

Вам подходит эта область, если вы

Узнать шансы